【私たちの活動】　SUBARU関連労働組合連合会・SUBARU労連

労連ビジョン

運動方針

労連ビジョン

SUBARU労連は、第48回定期大会(2019年9月)で、新たな労連ビジョンを確認しました。

◎ビジョンの骨格

【目指す姿】

【ビジョンの３つの柱】

働く　～いきいきと安心して働いている～

【ありたい姿】	･	それぞれの企業が成長･発展を続け、安心して働ける労働条件･職場環境が整っている
	･	多様で柔軟な働き方が構築され、やりがい･働きがいを感じている

【活動領域】	･	グループ全体の企業基盤強化につながる取り組み
	･	魅力ある労働条件の実現に向けた取り組み
	･	多様な人材が活躍できる職場の実現
仲間　～仲間の一体感･役員や組織の力が高まっている～

【ありたい姿】	･	役員としての知識･見識･人脈を広げ、行動力ある人材育成が図られている
	･	労連としての一体感や存在感、組織力を高める組織運営が図られている

【活動領域】	･	役員としてのスキルアップにつながる取り組み
	･	男女共同参画推進の取り組み
	･	スケールメリットを活かした福利厚生の拡大
生活　～だれもが暮らしやすい社会が整っている～

【ありたい姿】	･	産業･勤労者･生活者の声が政策に反映され、暮らしやすい社会環境が整っている
	･	思いやり･助け合いの心を大切に行動している

【活動領域】	･	産業･勤労者･生活者のための政策実現に向けた取り組み
	･	政治を身近に感じ、関心を持ってもらう取り組み
	･	社会貢献活動の取り組み

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第29期後半期　運動方針

第29期を迎えるにあたり

　コロナ禍により私たちの働き方、生活様式、コミュニケーションは大きく変化し、在宅勤務やWeb会議など新たな働き方やコミュニケーション手法が取り入れられてきました。
　また、産業の大変革を乗り越えていくためには、多様な人材が活き活きと働くことができる職場環境をつくり、生産性を高めグループ全体の企業基盤強化につなげることが重要です。
　私たちを取り巻く環境変化は早く厳しい状況ではありますが、ビジョンで掲げた三つの柱（働く、生活、仲間）を活動の軸に SUBARU労連に集う仲間が互いの状況を認識、尊重し合い、厳しい状況を共に乗り越えていきましょう。

具体的活動項目

１．いきいきと安心して働くことができる環境づくり
	（１）グループ全体の基盤強化につながる取り組み ①グループ全体の課題形成や改善策に向けた取り組み

	（２）魅力ある労働条件の実現に向けた取り組み ①総合生活改善と労働諸条件改善の取り組み推進 ②ワークライフバランス向上への取り組み ③安全衛生に関わる取り組みの強化

２．仲間の一体感・役員や組織力向上の取り組み
	（１）役員としてのスキルアップにつながる取り組み ①労連役員研修の実行

	（２）ジェンダー共同・多様性推進の取り組み ①ジェンダー共同・多様性推進計画の実践

	（３）スケールメリットを活かした福利厚生の充実 ①余暇支援につながる活動 ②組合員・家族への支援策

	（４）上部団体と連携した取り組み ①連合、金属労協、自動車総連と連動した取り組みへの参画 ②働く仲間の輪を広げる取り組み

	（５）情宣活動

	（６）組織運営

３．だれもが安心・安全で暮らしやすい社会づくり
	（１）政治を身近に感じ、関心を持ってもらう活動 ①政治を身近に感じられる取り組み ②自動車総連政策への理解促進 ③各級議会議員選挙への対応

	（２）社会貢献活動の取り組み

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